HR-manager bij Rensen

Monique in gesprek met collega Roy

“Meetings, HR-beleid, administratie, regeldingen voor sollicitanten en voor nieuwe medewerkers, en ik moet nog mijn mail doen, want ik loop zo’n vijftig mails achter”, somt Monique op en begint dan te lachen. “Dit is alleen vandaag, maar toch valt het mee, ik hoef niet gelijk met alles iets te doen.” Gevraagd naar wat ze als HR-manager dan nog meer doet, komt ze vingers te kort. “Afspraken met MT en directie, gesprekken met medewerkers, zorgen dat nieuwe collega’s een goede start kunnen maken, werving- en selectiegesprekken, opleidingen, er is never a dull moment”, lacht ze.

Monique is de eerste officiële HR-manager van Rensen. Geen overbodige luxe met ongeveer honderd Rensenmensen, maar dit is precies wat ze leuk vind. “Er was geen HR, dus ik kon het echt op poten zetten. Alles wat rondom HR gebeurde was versplinterd. Sommige dingen werkten natuurlijk al goed, maar niet alles was vastgelegd bijvoorbeeld, en zeker met zoveel medewerkers is dat wel belangrijk.”

Warm bad

Dat Monique bij Rensen werkt is dankzij de klik die ze heeft met de directeuren Ruud en Michel. “Ik woon in Tilburg en vond Uden aanvankelijk wel erg ver weg. Maar al bij het eerste gesprek met de directie en het MT voelde het zo goed dat ik nu toch op en neer reis”, zegt ze met een grote glimlach. En daar heeft ze zeker geen spijt van. “Ik ben in een warm bad terecht gekomen. Nieuwe collega’s worden met open armen ontvangen. Dat hoor ik terug van nieuwe medewerkers, maar heb dat zelf ook zo ervaren. Ik had me kunnen voorstellen dat sommige mensen misschien wat sceptisch zouden zijn, van: wat komt zij hier de hele dag doen? Maar dat heb ik helemaal niet gemerkt.” En vervolgt dan lachend: “Behalve dat ik in het begin wel af en toe de vraag kreeg: wat doe je eigenlijk de hele dag?”

Tijd te kort

Waar Monique blij mee is, is dat collega’s haar opzoeken en in vertrouwen nemen. “Ik vind het heel fijn dat mensen binnenlopen om met mij te praten. En al kan ik niet over alles iets zeggen, ik heb liever dat als er vragen zijn, ze die bij me neerleggen.” Tegelijk is dat ook de reden dat ze niet altijd op kantoor is, maar ook thuis werkt. “Anders krijg ik bepaalde dingen niet gedaan.” Eigenlijk komt ze al tijd te kort, want ze zou graag meer HR-projecten draaien, gespreksmomenten professionaliseren, en meer digitaliseren.

Dat zou zo maar kunnen. Ze heeft het in ieder geval goed naar haar zin. “Ik heb altijd wel bij technische bedrijven gewerkt. Die no nonsense-mentaliteit past bij mij. Ik zou deze functie ook kunnen vervullen in bijvoorbeeld de zorg of de detailhandel, maar ik vind de techniek leuk, al ben ik zelf helemaal niet technisch”, lacht ze. “Ik verwissel niet eens een stopcontact. Maar techniek is toch voornamelijk een mannenwereld en dat vind ik prettig. Het is direct en dat ben ik zelf ook. Ik heb ook niet echt een pokerface. Dat is wel eens onhandig,” geeft ze toe, “maar wel lekker duidelijk.”

De mensen hier geven je een welkom gevoel

Zeker is dat ze voorlopig niet weg wil. “Hier wordt naar mensen geluisterd. Er is aandacht voor mensen en er wordt geprobeerd om de juiste medewerker op de juiste plaats te krijgen. Natuurlijk gaat niet altijd alles goed, maar we doen ons best.” Ze is even stil. “Hier voelde ik me snel betrokken en dat ligt echt aan de mensen die hier werken. Zij geven je een welkom gevoel en zijn heel behulpzaam. Daar mogen we bij Rensen heel trots op zijn.